نظام SAP HCM & Payroll
نظام SAP HCM & Payroll هو أحد حلول SAP لإدارة الموارد البشرية وإدارة الرواتب. يوفر النظام مجموعة من الأدوات التي تتيح إدارة متكاملة لكافة جوانب الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف إلى إدارة الأداء والتعويضات والترقيات، وصولًا إلى الرواتب.
مزايا SAP HCM & Payroll
- إدارة مركزية للموارد البشرية: يوفر النظام منصة موحدة لتخطيط وإدارة كافة مهام الموارد البشرية، بما فيها التوظيف، وإدارة الأداء، وتنظيم الترقيات.
- إدارة الرواتب: يساعد في حساب الرواتب بدقة، مع مراعاة كافة القوانين والسياسات المحلية والإقليمية.
- التقارير والتحليل: يوفر النظام بيانات دقيقة تساعد الإدارات على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على إحصائيات دقيقة حول أداء الموظفين ومستويات الرواتب.
لماذا تختار SAP HCM & Payroll؟
- تجربة مستخدم متكاملة: يوفر واجهة مستخدم سلسة تتيح لأقسام الموارد البشرية الوصول إلى جميع المعلومات والبيانات بسهولة.
- تكامل مع أنظمة SAP الأخرى: يتميز بسهولة التكامل مع أنظمة SAP الأخرى، مما يتيح إدارة شاملة وموحدة للمؤسسة.
SAP SuccessFactors
نظام SAP SuccessFactors هو منصة سحابية شاملة لإدارة رأس المال البشري، تركز على تطوير الأفراد والموهبة داخل المؤسسة. SuccessFactors تمكّن الشركات من تحسين عملية التوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الكفاءات، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة بنجاح.
أهم مكونات SAP SuccessFactors
- إدارة التوظيف: تسهيل عملية استقطاب الكفاءات من خلال أتمتة إجراءات التوظيف.
- إدارة الأداء والتطوير: أداة تساعد في وضع وتقييم الأهداف وتحليل الأداء لتطوير الموظفين بشكل مستمر.
- التدريب والتطوير المهني: يساعد في تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة.
- إدارة التعويضات: نظام يدير كافة جوانب التعويضات المالية والغير مالية بما يتماشى مع الأداء.
فوائد SAP SuccessFactors
- سحابة متكاملة: يُعدّ SuccessFactors حلاً سحابياً شاملاً مما يتيح الوصول إلى النظام من أي مكان.
- تطوير مستمر للموظفين: يوفر أدوات لتتبع وتطوير الأداء، مما يعزز من جودة العمل ويزيد من رضا الموظفين.
اختيار الأنسب بين SAP HCM و SAP SuccessFactors
تُعتبر SAP HCM & Payroll الأنسب للشركات التي ترغب في إدارة شاملة للرواتب والموارد البشرية داخل المؤسسة. أما SAP SuccessFactors، فهو مثالي للمنظمات التي تبحث عن تطوير رأس المال البشري من خلال التركيز على الأداء والتوظيف المستمر للموظفين.